— فكرة —
يشير مفهوم المواهب في الشركة إلى وجهات النظر والمواقف التي تتبناها المؤسسة فيما يتعلق باستقطاب المواهب وتنميتها وتعيينها. وهو يحدد بناء فريق المواهب في الشركة، وله أهمية حاسمة في تنمية الشركة.
على وجه التحديد، يتضمن مفهوم المواهب الجوانب التالية:
قيم المواهب: يجب على المؤسسات أن تولي أهمية كبيرة لتنمية المواهب واستخدامها، وأن تحفز حماس الموظفين وإبداعهم من خلال آليات وسياسات معقولة.
أولوية الكفاءات البشرية: الالتزام بمبدأ وضع الكفاءات البشرية أولاً، وتوظيف الأفراد الموهوبين، وإبراز قدراتهم وحماسهم، وتمكين الموظفين من النمو مع المؤسسة.
التجديد المؤسسي: إنشاء وتحسين آلية طويلة الأمد تجمع بين تنمية المواهب، واختيارها، وتقييمها، واستخدامها، وتحفيزها على جميع المستويات، بما يضمن التدفق والاستفاده العقلانيين للمواهب.
